Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik
Autor opisuje podstawy prawne roszczeń pracowniczych określające, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy.
Dzięki książce czytelnicy dowiedzą się: • w jaki sposób dochodzić swoich praw wynikających ze stosunku pracy, • jakie mogą być podstawy prawne ewentualnych roszczeń, • jakie są terminy ich dochodzenia i sposób formułowania.
Co ważne, autor omawia zarówno rodzaje roszczeń pracowniczych (m.in. roszczenia o charakterze odwoławczym, o ustalenie treści, finansowe), jak i roszczenia przysługujące pracodawcy względem pracownika.
Nie posiadasz wykształcenia prawniczego? Pomożemy Ci! Praktyczne przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego zawarte w publikacji pozwolą Ci zrozumieć te dość trudne zagadnienia.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8286-678-0
- ISBN druku: 978-83-8286-528-8
- EAN: 9788382866780
- Liczba stron: 260
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów | str. 9 Wstęp | str. 11 Rozdział I Roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy | str. 13 Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 14 1.1. Wręczenie wypowiedzenia | str. 15 1.2. Okres wypowiedzenia | str. 19 1.3. Forma wypowiedzenia | str. 28 1.4. Uzasadnienie wypowiedzenia | str. 30 1.5. Szczególna ochrona stosunku pracy | str. 41 1.6. Konsultacja związkowa | str. 63 Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy | str. 69 2.1. Ograniczenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy | str. 69 2.2. Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym | str. 75 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 80 3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika | str. 80 3.2. Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 88 3.3. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia | str. 93 Termin na odwołanie od decyzji pracodawcy | str. 95 Wymagania formalne odwołania | str. 100 Cofnięcie pozwu | str. 103 Przywrócenie do pracy | str. 104 Odszkodowanie | str. 109 Rozdział II Roszczenia związane z wystawieniem świadectwa pracy | str. 115 Obowiązek wystawienia świadectwa pracy | str. 115 Świadectwo pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy | str. 117 Treść świadectwa pracy i jej sprostowanie | str. 118 Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy | str. 121 Rozdział III Odwołanie od kary porządkowej | str. 125 Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 125 Tryb stosowania kar porządkowych | str. 127 Sprzeciw i odwołanie od kary porządkowej | str. 131 Rozdział IV Roszczenia o ustalenie | str. 137 Ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 138 Ustalenie podstawy zatrudnienia | str. 143 2.1. Nawiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony | str. 143 2.2. Ustalenie pozaumownej podstawy zatrudnienia na przykładzie nauczycieli | str. 152 Rozdział V Roszczenia finansowe | str. 161 Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu | str. 161 Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia | str. 172 Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu | str. 177 Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem | str. 183 Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy | str. 186 Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego | str. 188 Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej | str. 190 Roszczenia o wynagrodzenie i procedury postępowania sądowego | str. 192 Rozdział VI Roszczenia pracodawcy względem pracownika | str. 205 Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 205 Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych | str. 214 Zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę | str. 221 Rozdział VII Opłaty i koszty w sądach pracy | str. 231 Bibliografia | str. 241 Akty prawne | str. 245 Orzecznictwo | str. 249