Prawo pracy
W podręczniku w przystępny sposób omówiono wszystkie najważniejsze zagadnienia i instytucje prawa pracy.
Opracowanie składa się z czterech zasadniczych działów: • części ogólnej prawa pracy, • indywidualnego prawa pracy, • zbiorowego prawa zatrudnienia, • procesowego prawa pracy.
Dodatkowo uwzględniono najnowsze zmiany w stanie prawnym, zwłaszcza dotyczące: • pracy zdalnej, • równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, • kontroli trzeźwości i kontroli na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu, • zagadnień prawnych ochrony sygnalistów.
Książka ma charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny. Stąd też zawarto w niej liczne odwołania do orzecznictwa, w tym przede wszystkim Sądu Najwyższego. Jest zatem nie tylko użytecznym narzędziem w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, lecz tak że cennym źródłem wiedzy dla praktyków, pracodawców, związkowców oraz funkcjonariuszy wymiaru sprawiedliwości.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8358-660-1
- ISBN druku: 978-83-8358-538-3
- EAN: 9788383586601
- Liczba stron: 700
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O Autorach | str. 5 Wykaz skrótów | str. 21 Słowo wstępne | str. 27 Dział pierwszy Część ogólna prawa pracy Rozdział I Pojęcie, systematyka i zakres przedmiotowy prawa pracy | str. 31 Definicja i systematyka prawa pracy | str. 31 Zatrudnienie niepracownicze | str. 35 Literatura | str. 41 Rozdział II Funkcje prawa pracy | str. 43 Charakterystyka funkcji prawa pracy | str. 43 Funkcja ochronna prawa pracy | str. 44 Funkcja organizatorska prawa pracy | str. 45 Funkcja ireniczna prawa pracy | str. 47 Funkcja rozdzielcza prawa pracy | str. 49 Literatura | str. 50 Rozdział III Zasady prawa pracy | str. 52 Uwagi wprowadzające | str. 52 Systematyzacja zasad prawa pracy | str. 53 Funkcje zasad prawa pracy | str. 55 Podstawowe zasady prawa pracy | str. 57 4.1. Zasada prawa do pracy | str. 57 4.2. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy i ustalania jego treści | str. 60 4.3. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika | str. 62 4.4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str. 64 4.5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę | str. 65 4.6. Zasada prawa do wypoczynku | str. 67 4.7. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str. 68 4.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników | str. 71 4.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 73 4.10. Zasada uprzywilejowania pracowników | str. 74 4.11. Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy | str. 76 Literatura | str. 78 Rozdział IV Równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 81 Źródła prawnej ochrony przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją | str. 81 1.1. Standardy międzynarodowej ochrony praw podstawowych | str. 81 1.2. Prawo do równego traktowania w dyrektywach Unii Europejskiej | str. 82 Pojęcie i formy równego traktowania w zatrudnieniu | str. 84 2.1. Prawo do równego i niedyskryminującego traktowania | str. 84 2.2. Formy nierównego traktowania i ciężar dowodu | str. 85 Sankcje z tytułu naruszenia zasady | str. 87 Literatura | str. 89 Rozdział V Źródła prawa pracy | str. 91 Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy | str. 91 Powszechne źródła prawa pracy | str. 94 2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej | str. 94 2.2. Ustawy | str. 95 2.3. Rozporządzenia | str. 99 Swoiste źródła prawa pracy | str. 99 3.1. Układy zbiorowe pracy | str. 99 3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy | str. 99 3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy | str. 100 3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy | str. 103 3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy | str. 105 3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy | str. 107 3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy | str. 109 3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy | str. 110 3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy | str. 111 3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy | str. 112 3.1.10. Zakładowe układy zbiorowe pracy | str. 114 3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy | str. 116 3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę | str. 117 3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy | str. 118 3.5. Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia | str. 120 3.6. Porozumienia społeczne | str. 120 Regulaminy | str. 122 4.1. Uwagi wprowadzające | str. 122 4.2. Regulamin wynagradzania | str. 122 4.3. Regulamin pracy | str. 126 4.4. Inne regulaminy | str. 128 Statuty | str. 129 Międzynarodowe prawo pracy | str. 130 6.1. Uwagi wprowadzające | str. 130 6.2. Międzynarodowe prawo pracy | str. 131 6.3. Prawo pracy Rady Europy | str. 133 6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej i ich moc oddziaływania | str. 135 6.5. Europejskie prawo pracy | str. 138 Literatura | str. 143 Dział drugi Indywidualne prawo pracy Rozdział VI Stosunek pracy | str. 149 Pojęcie i charakter stosunku pracy | str. 149 1.1. Świadczenie pracy a podstawa prawna zatrudnienia | str. 149 1.2. Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 151 1.3. Rodzaje stosunków pracy | str. 151 1.4. Treść stosunku pracy | str. 153 1.5. Charakterystyka stosunku pracy | str. 154 Podmioty stosunku pracy | str. 159 2.1. Uwagi wprowadzające | str. 159 2.2. Pracownik | str. 159 2.2.1. Pojęcie pracownika | str. 159 2.2.2. Zdolność do bycia pracownikiem | str. 160 2.2.3. Zdolność do dokonywania czynności prawnych z zakresu stosunku pracy | str. 161 2.3. Pracodawca | str. 163 2.3.1. Pojęcie pracodawcy | str. 163 2.3.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str. 165 2.3.3. Osoba fizyczna jako pracodawca | str. 167 2.3.4. Dokonywanie czynności z zakresu stosunku pracy przez pracodawcę | str. 168 Literatura | str. 169 Rozdział VII Umowa o pracę | str. 171 Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna | str. 171 Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników | str. 172 Rodzaje umów o pracę | str. 174 3.1. Uwagi wprowadzające | str. 174 3.2. Umowa na okres próbny | str. 175 3.3. Umowa na czas określony | str. 176 3.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy | str. 177 3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony | str. 177 Treść umowy o pracę | str. 177 Praca zdalna | str. 179 Literatura | str. 185 Rozdział VIII Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy | str. 187 Uwagi wprowadzające | str. 187 Porozumienie zmieniające | str. 189 Wypowiedzenie warunków pracy i płacy | str. 191 Zmiana stosunku pracy mocą jednostronnych czynności pracodawcy | str. 197 4.1. Powierzenie pracownikowi innej pracy | str. 197 4.2. Przeniesienie pracownika do innej pracy | str. 201 4.3. Przeniesienie służbowe | str. 203 Literatura | str. 204 Rozdział IX Ustanie stosunku pracy | str. 206 Uwagi wprowadzające | str. 206 Porozumienie stron | str. 207 Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę | str. 210 3.1. Uwagi wprowadzające | str. 210 3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy | str. 210 3.3. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony z zakładową organizacją związkową | str. 211 3.4. Konsultacja z zakładową organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 221 3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str. 222 3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika | str. 223 3.6.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym | str. 223 3.6.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności | str. 226 3.6.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego | str. 227 3.7. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na pełnioną funkcję | str. 228 3.7.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe | str. 228 3.7.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników | str. 238 3.7.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy | str. 238 3.8. Ochrona sygnalistów (osób zgłaszających naruszenie prawa) | str. 239 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 241 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 248 5.1. Uwagi wprowadzające | str. 248 5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę | str. 249 5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika | str. 249 5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 256 5.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 258 5.3.1. Uwagi wprowadzające | str. 258 5.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę | str. 259 5.3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych przez pracodawcę | str. 259 Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę | str. 261 6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 261 6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę | str. 266 6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika | str. 269 Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika | str. 269 7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy | str. 269 7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę | str. 270 Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów | str. 270 8.1. Uwagi wprowadzające | str. 270 8.2. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy | str. 273 8.3. Prawo do odprawy | str. 275 8.4. Roszczenie o ponowne zatrudnienie | str. 275 8.5. Zwolnienie indywidualne | str. 275 Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 276 9.1. Uwagi wprowadzające | str. 276 9.2. Śmierć pracownika | str. 276 9.3. Śmierć pracodawcy | str. 277 9.4. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowym aresztowaniem | str. 283 9.5. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy | str. 284 9.6. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy | str. 284 Literatura | str. 285 Rozdział X Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę | str. 287 Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 287 Sukcesja zobowiązań | str. 289 Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych | str. 292 Uprawnienia pracowników | str. 295 Literatura | str. 297 Rozdział XI Zatrudnianie pracowników tymczasowych | str. 299 Uwagi wprowadzające | str. 299 Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej | str. 301 2.1. Uwagi wprowadzające | str. 301 2.2. Ograniczenia przedmiotowe | str. 301 2.3. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej | str. 302 2.4. Ograniczenia podmiotowe | str. 304 2.4.1. Pracodawca użytkownik | str. 304 2.4.2. Agencja pracy tymczasowej | str. 304 Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową | str. 304 Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych | str. 307 Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją | str. 309 Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego | str. 310 Literatura | str. 311 Rozdział XII Pozaumowne stosunki pracy | str. 312 Pojęcie i charakterystyka pozaumownych stosunków pracy | str. 312 Wybór | str. 314 Mianowanie | str. 317 Powołanie | str. 322 Literatura | str. 327 Rozdział XIII Prawa i obowiązki stron stosunku pracy | str. 329 Uwagi wprowadzające | str. 329 Obowiązki pracodawcy | str. 331 2.1. Obowiązek informacyjny | str. 331 2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy | str. 335 2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji | str. 336 2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str. 336 2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia | str. 337 2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 338 2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy | str. 340 2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników | str. 340 2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników | str. 343 2.10. Obowiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników | str. 345 2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego | str. 350 2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi | str. 351 2.13. Obowiązek wydania świadectwa pracy | str. 355 2.13.1. Uwagi wprowadzające | str. 355 2.13.2. Treść świadectwa pracy | str. 357 2.13.3. Fikcje prawne w świadectwie pracy | str. 358 2.13.4. Procedura sprostowania świadectwa pracy | str. 359 Roszczenie odszkodowawcze | str. 360 Obowiązki pracownika | str. 362 4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy | str. 362 4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych | str. 364 4.3. Obowiązki porządkowe pracownika | str. 365 4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy | str. 366 4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy | str. 368 4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego | str. 369 Literatura | str. 370 Rozdział XIV Ochrona danych osobowych | str. 372 Uwagi wprowadzające | str. 372 Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych | str. 376 Zasady ogólne przetwarzania danych osobowych pracowników | str. 378 Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych | str. 379 Monitoring w przepisach Kodeksu pracy | str. 382 5.1. Uwagi wprowadzające | str. 382 5.2. Monitoring wizyjny | str. 382 5.3. Monitoring służbowej poczty elektronicznej | str. 384 5.4. Inne formy monitoringu | str. 385 Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 | str. 387 Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu | str. 388 Literatura | str. 391 Rozdział XV Zakaz konkurencji | str. 392 Zasady ogólne | str. 392 Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie konkurencji | str. 394 Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy | str. 395 Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy | str. 396 Literatura | str. 399 Rozdział XVI Wynagrodzenie za pracę | str. 401 Prawne podstawy ustalania wynagradzania pracowników | str. 401 Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej | str. 407 Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu | str. 407 Ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 412 4.1. Uwagi wprowadzające | str. 412 4.2. Zasady dokonywania wypłaty | str. 412 4.3. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń | str. 413 Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy | str. 415 Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy | str. 418 Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy | str. 421 Literatura | str. 422 Rozdział XVII Czas pracy | str. 426 Pojęcie czasu pracy | str. 426 Wymiar czasu pracy | str. 427 Okres odpoczynku | str. 428 Systemy czasu pracy | str. 430 Praca w godzinach nadliczbowych | str. 435 Dyżur | str. 439 Czas pracy kierowników | str. 440 Praca w porze nocnej | str. 441 Praca w niedziele i święta | str. 442 Literatura | str. 444 Rozdział XVIII Urlopy pracownicze | str. 446 Urlopy wypoczynkowe | str. 446 1.1. Elementy konstytutywne pojęcia „urlop wypoczynkowy” | str. 446 1.2. Nabycie prawa do urlopu | str. 447 1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str. 448 1.4. Zasady udzielania urlopu | str. 450 1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach | str. 452 1.6. Urlop proporcjonalny | str. 453 1.7. Urlop na żądanie | str. 455 1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego | str. 456 Urlopy bezpłatne | str. 457 Zwolnienia okolicznościowe | str. 457 Urlop opiekuńczy | str. 459 Literatura | str. 460 Rozdział XIX Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników | str. 461 Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 461 1.1. Charakter prawny odpowiedzialności porządkowej uregulowanej w Kodeksie pracy | str. 461 1.2. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej | str. 462 1.3. Rodzaje kar porządkowych | str. 464 1.4. Procedura nakładania kar porządkowych | str. 465 Odpowiedzialność dyscyplinarna | str. 466 Literatura | str. 468 Rozdział XX Odpowiedzialność materialna pracowników | str. 469 Odpowiedzialność materialna pracowników | str. 469 1.1. Charakter prawny odpowiedzialności materialnej uregulowanej w Kodeksie pracy | str. 469 1.2. Przesłanki odpowiedzialności za mienie niepowierzone | str. 470 1.3. Okoliczności zmniejszające lub wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika | str. 473 1.4. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników | str. 474 1.5. Granice odszkodowania (wina nieumyślna i wina umyślna) | str. 474 1.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej | str. 476 Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str. 477 2.1. Rodzaje odpowiedzialności za mienie powierzone – warunki prawidłowego powierzenia | str. 477 2.2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone | str. 478 2.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str. 480 2.3.1. Zmiany podmiotowe, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy | str. 482 2.4. Ograniczenie odpowiedzialności za mienie powierzone | str. 482 2.5. Odstępstwo od zasad odpowiedzialności za mienie powierzone | str. 484 Literatura | str. 485 Rozdział XXI Powszechna ochrona pracy | str. 487 Uwagi wprowadzające | str. 487 Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 488 2.1. Uwagi wprowadzające | str. 488 2.2. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 489 2.3. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami | str. 489 2.4. Obowiązek szkolenia pracowników | str. 490 2.5. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 493 2.6. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników | str. 493 2.6.1. Uwagi wprowadzające | str. 493 2.6.2. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym | str. 493 2.6.3. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą | str. 495 2.6.4. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich | str. 495 2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów | str. 496 2.8. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej | str. 497 2.9. Pozostałe obowiązki pracodawcy | str. 498 Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 498 3.1. Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy | str. 498 3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 499 Organy ochrony pracy | str. 501 4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 501 4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 503 4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 503 Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy | str. 505 Świadczenia uzupełniające od pracodawcy | str. 506 Literatura | str. 507 Rozdział XXII Ochrona rodzicielstwa | str. 509 Uwagi wprowadzające | str. 509 Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży | str. 511 Urlopy związane z wychowywaniem dzieci | str. 513 Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci | str. 518 Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str. 520 Literatura | str. 523 Rozdział XXIII Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci | str. 525 Zatrudnianie młodocianych | str. 525 1.1. Uwagi wprowadzające | str. 525 1.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego | str. 528 1.3. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego | str. 533 1.4. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac | str. 535 Zatrudnianie dzieci do 16. roku życia | str. 537 Literatura | str. 540 Dział trzeci Zbiorowe prawo zatrudnienia Rozdział XXIV Wolności związkowe | str. 543 Uwagi wprowadzające | str. 543 Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str. 544 2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych | str. 544 2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawców | str. 548 2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców | str. 551 Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 553 Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 557 Literatura | str. 561 Rozdział XXV Status prawny związków zawodowych | str. 563 Zakładanie związków zawodowych | str. 563 Rejestracja związków zawodowych | str. 564 Funkcje związków zawodowych | str. 566 Kompetencje związków zawodowych | str. 571 Literatura | str. 580 Rozdział XXVI Status prawny organizacji pracodawców | str. 582 Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców | str. 582 Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców | str. 583 Literatura | str. 586 Rozdział XXVII Partycypacja pracownicza | str. 587 Uwagi wprowadzające | str. 587 Rada pracowników | str. 589 2.1. Zakres podmiotowy | str. 589 2.2. Powołanie rady | str. 590 2.3. Wybory rady pracowników | str. 590 2.4. Czynne i bierne prawo wyborcze | str. 591 2.5. Bezpośredniość wyboru, frekwencja wyborcza | str. 591 2.6. Kompetencje rady pracowników | str. 592 Europejskie Rady Zakładowe (ERZ) | str. 593 3.1. Podstawy i zakres podmiotowy ERZ | str. 593 3.2. Powołanie ERZ | str. 594 3.3. Wybory ERZ | str. 595 3.4. Termin wyborów | str. 595 3.5. Czynne i bierne prawo wyborcze ERZ | str. 596 3.6. Kompetencje ERZ | str. 596 Literatura | str. 596 Rozdział XXVIII Zbiorowe spory pracy | str. 599 Uwagi wprowadzające | str. 599 Strony sporu zbiorowego pracy | str. 600 Przedmiot sporu zbiorowego | str. 603 Wszczęcie sporu zbiorowego | str. 605 Metody likwidowania sporów pracy | str. 606 5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy | str. 606 5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str. 608 5.2.1. Koncyliacja | str. 608 5.2.2. Mediacja | str. 609 5.2.3. Arbitraż | str. 611 Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str. 614 6.1. Strajk | str. 614 6.1.1. Prawo do strajku | str. 614 6.1.2. Ograniczenia prawa do strajku | str. 616 6.1.3. Zasady organizacji strajku | str. 617 6.2. Inne akcje protestacyjne | str. 623 6.3. Lokaut | str. 625 Literatura | str. 626 Dział czwarty Procesowe prawo pracy Rozdział XXIX Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 631 Charakterystyka zasad postępowania | str. 631 Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 632 Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 633 Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy | str. 636 Literatura | str. 639 Rozdział XXX Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy | str. 640 Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy | str. 640 Pozasądowe organy ochrony prawnej | str. 641 Sądownictwo pracy | str. 645 3.1. Organizacja sądownictwa pracy | str. 645 3.2. Kompetencje sądów pracy | str. 646 3.2.1. Uwagi wprowadzające | str. 646 3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy | str. 647 3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy | str. 648 3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy | str. 649 3.2.5. Sprawy o odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych | str. 650 3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy | str. 651 Literatura | str. 653 Rozdział XXXI Inspekcja pracy | str. 654 Uwagi wprowadzające | str. 654 Państwowa Inspekcja Pracy | str. 655 Społeczna inspekcja pracy | str. 658 Inne organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy | str. 660 Literatura | str. 661 Rozdział XXXII Przedawnienie roszczeń i terminy zawite | str. 662 Uwagi wprowadzające | str. 662 Przedawnienie | str. 663 Terminy zawite | str. 671 Literatura | str. 674 Wykaz tabel | str. 675 Wykaz schematów | str. 677 Indeks rzeczowy | str. 679